このたびアオアクアは、
公益社団法人 日本看護協会の協会ニュース３月号・Vol.617に、
年休100％取得の取り組みについて掲載をして頂きましたので、ご案内させていただきます。

掲載内容に関しましては、アオアクアの記事を文面にて紹介させて頂きます。

［チーム制で年休 100％取得］
働き方改革関連法の施行で 4 月から年５日の年次有給休暇の取得が義務付けられる。
訪問看護ステーションなどを運営する株式会社アオアクア（東京都江東区）は、
年休の 100％取得など働きやすい職場を整え、
ワークライフバランス推進会議が主催する「WLB 大賞」優秀賞も受賞した。
本部であるステーションのほか、サテライト 3カ所、居宅介護支援センター 2 カ所で
看護職とリハビリ職など 70 人以上を雇用し、大規模化を進める。
働きやすさのポイントは、チーム制でのサービス提供。
4 ～ 5 人で各利用者を担当しており、気兼ねなく休暇を取れる体制だ。
また、記録の音声入力など ICT を活用し、事務担当者の配置で看護職がケアに集中できる環境を整えている。
取得状況はシステム上で全社員が確認でき、取得期限が近づくと社員にメールで通知されるなど、
取得を促す仕組みも導入。年休以外の休暇も年 130 日あり、1 ～ 2 週間連続で休む社員も多い。
病院勤務時代に年休を取れなかった井上晴貴代表取締役の経験から、
起業時から年休取得に力を入れる同社。
働きやすさが口コミでも広がり、就職希望者からの問い合わせも増えている。

以上の内容となります。

企業当時から年休取得に力を入れており、
働きやすい職場を整える取り組みの１つを、
このような形で掲載して頂けた事をとても嬉しく思います。

これからも働きやすい職場がつくれるように社員一同、精進してまいります。


アオアクアが掲載をして頂いた記事に関しましては
日本看護協会様の協会ニュース3月号にある
連載：看護職の働き方改革 現場からのリポート番外編 療養型病院、施設、在宅での取り組みより、ご覧下さい。

日本看護協会様のメインホームページは下記より拝見できます。

日本看護協会HP

こちらも、合わせてご覧下さい。