アオアクア 求人サイト 有給消化率100%!
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本物の訪問医療技術を追求できる
感動の職場を動画で見る

あなたがもし、医療・福祉業界での仕事経験があるのであれば、
こんな経験をしたことはありませんか?

病院・施設から退院・退所し、笑顔で送り出した患者様・ご利用者様
家に帰ってみたら良くなることも、悪くなることもある・・・
でもその先の患者様・ご利用者様の状況はわからず、責任が持てなくて、やきもきしたことを・・・

本当の体調管理や心の管理は在宅復帰してからが勝負!

私たちは本当の意味での生活は、在宅にあると考えています。
すべてのサービスの知識・専門職としての知識を持ち、生活に寄り添うことが必須です。
病院や施設ではできない、本当の本物の原点。それが在宅にあります。
より深い人間関係を保ち、向き合うことで、活き活きした現場になります。
病院が嫌いな人、病院に行きたくてもいけない人、
SOSを出したくても気づいてもらえない人が在宅にいます。
そのような方に、訪問業務を活かして、本当に必要な人にサービスを提供したい。
そんな思いを持つ方・・・
病院・施設から在宅に復帰するまでを見ていた。その後、「どの様に過ごされているか?」
が知りたい・・・

そのような本当の訪問医療の現場を求めている方が、続々とアオアクアで活躍しています。

本物の訪問医療技術を追求できる最高の職場

アオアオクアでは業界最高クラスの福利厚生と無理をさせない組織体制で、
本物の訪問医療技術を追求できる最高の職場を提供しています。

アオアクアで働くメリットMERIT

福利厚生の充実!

福利厚生の充実!

日本最大級の福利厚生会社ベネフィット・ステーションと提携!
アフターファイブでリフレッシュ!

最高クラスの環境!

最高クラスの環境!

はたらく環境を最優先に!をモットーに、
業界最高クラスの職場環境です!

会社と共に成長!

会社と共に成長!

はたらく環境を改善!あなたの
こうしたいを一緒に作りましょう!

スタッフ紹介STUFF

看護師 瀬在

看護師瀬在

病院勤務を経て訪問看護業務のアオアクアに入職しました。
在宅での看護業務は、病棟と異なりご利用者様やご家族様と関わる時間が多くとれます。ご自宅でその方の人生に寄り添うことで、新たな発見や新たな課題があります。
先輩方が訪問先の同行についてくれたり、事務所内で悩んだり孤立しないようにご指導いただけるので安心です。
対外的な連携もあって、コンタクト内容の焦点を詰めたりするのもいい勉強になります。私自身、病棟とは違う成長が出来ていると感じます。

理学療法士 高萩

理学療法士高萩

私は新卒ですぐにアオアクアに入職しました。
右も左もわからない状態の私を、リハ職の先輩はじめ、看護スタッフや事務スタッフも丁寧に指導してくれました。
分からないなりに、一生懸命先輩方の真似をし、リハビリ、関係職種様への対応、シフトなどにも興味を持ち、良い案があれば、積極的に発言してきたつもりです。
3年目には主任として仕事をまかされることになりました。リハビリはまだまだ勉強中ですが、頑張っているスタッフをしっかり評価してくれる会社だと思います。

言語聴覚士 平尾

言語聴覚士平尾

アオアクアは求人サイトで知って、それからホームページとブログもなんとなく見て知りました。
前の職場は言語聴覚士が私だけだったので、相談する相手がいないし、代わりがいないから、休もうと思った時に休めなくて負担でした。
今は休みが取りやすいですよね。体調が急に悪くなったとしても、誰かしら対応できるようになっていますから。
福利厚生のベネフィットワンも使っていますよ。居酒屋や温泉とかの割引に。
事務所のアイスやお菓子のおかげでよく太っています。

ケアマネジャー(介護支援専門員) 立田

ケアマネジャー(介護支援専門員)立田

アオアクアは看護師、リハビリスタッフもたくさんいるので、私が苦手な医療のことに関してもすぐに聞ける環境が整っています。
逆に、訪問看護があるケアマネジャーとして、胸を張れるように日々、研鑽しています。
仕事は楽ではありませんが、ご利用者様からの「ありがとう」の言葉は本当にやる気をいただけます。
休日も多いので、父親として家族サービスもできています。また、部活動も会社援助があり、テニス部として楽しい時間を他のスタッフと共有しています。

看護師 池田

看護師池田

私は病院経験を経て初めての訪問看護としてアオアクアに入職しています。
娘を保育園に預けての勤務となるため、手厚い会社規則や福利厚生をありがたく感じています。
朝の勤務前は今までより30分ほど余裕があり、退勤時間が早い時短社員で仕事と子育てを両立させています。
訪問看護業務は、病棟よりもセオリー通りにいかない場合があり、利用者様を見極める努力が必要で、難しさと楽しさ、やりがいがあります。
慣れるまでは先輩方がしっかりついてポイントを教えてくれるので安心でした。
バイクの運転は好きなので、移動だけの僅かな時間ですがストレス発散できています。


推薦の言葉RECOMMENDATION

がん研有明病院看護部

がん研有明病院
看護部様

がん研有明病院看護部では、平成26年度から訪問看護リハビリステーションアオアクアさんで、毎年10名ほどの訪問看護研修をお願いしています。
訪問看護研修は、患者様の入院中から在宅療養を想定したケアを考えることや、医療と地域が連携し継続したケアが行えるように、なるために私たち病院の看護師にできることを考える機会としてとても役立っています。
http://www.jfcr.or.jp/hospital/

ウェルシア薬局 執行役員 小原道子様

ウエルシア薬局
執行役員 小原道子様

城東地域で活躍を遂げている訪問看護リハビリステーションで、社長の井上様とは同じ医療人として多くの情報共有をさせて頂いています。
ブログを拝見するとやりがいのある楽しそうなイメージがあり、風通しの良い職場の雰囲気を感じます。
福利厚生の充実も、社員と会社が支えあってプロの仕事に繋がっているのだと思います。確かな成長を続け更なる発展が期待できる会社として、地域での医療支援を共に支えあっていきたいと思います。


東京ライフ・ワーク・バランス認定企業

東京ライフ・ワーク・バランス認定企業

平成28年度 「東京ライフ・ワーク・バランス」 休暇取得促進部門 受賞企業として認定されました。

「ライフ・ワーク・バランスフェスタ東京2017」の認定証授与式にて、認定企業としてご紹介されます。
小池都知事のご意向のもと、ワークライフバランスの「ライフ」と「ワーク」をあえて逆にし、誰もが人生、生活をもっと大切に考えるべきという「ライフ・ワーク・バランス」のメッセージを施策の中で用いることで、働き方の意識や仕事の進め方の改革の社会的機運の醸成を図っています。
当社でも、この認定をきっかけに、より社員一同、生活と仕事の調和をみつめなおし、ひとりひとりの人生を大切にする企業になるよう努力をしていきます。
東京都産業労度局雇用就業部公式HP


アオアクアはプライバシーマークを取得しています。

アオアクアはプライバシーマークを取得しています。

プライバシーマーク制度とは

プライバシーマーク制度は、日本工業規格「JIS Q 15001個人情報保護マネジメントシステム―要求事項」に適合して、個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者等を認定して、その旨を示すプライバシーマークを付与し、事業活動に関してプライバシーマークの使用を認める制度です。

アオアクアでは今後も、個人情報保護に関する法令及び社会秩序の遵守のため精進していくことを宣言致します。


在宅医療の実際THE ACTUAL SITUATION

在宅訪問医療の実際

在宅政策が重要視され、平均在院日数(病院での入院)が短くなり、在宅医療のニーズが高まっていますが、その担い手はまだまだ少ない状況にあります。
当社の職員も、病院や施設での勤務経験を経て、訪問医療へシフトした者がほとんどです。
患者様やご利用者様は、病院や施設での生活より、自宅で過ごすことを望まれる場合が多く、実際私達が在宅で働くなか、病院や施設で考えていた予後予測よりも、良い経過をたどる方も少なくありません。 ごくまれに、病院勤務時代に病棟で関わった難しい印象を持った患者様と、在宅訪問で出会うことがあります。その患者様は、病棟にいた頃と比較して、病状に関わらず、良い表情をしていたというケースもあります。地域包括ケアの組織の一翼を担うかたちで支え、患者様やご利用者様のお役に立つことで医療人として得られるものも多くあります。
当社では、看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・ケアマネジャー・医療事務・経理・総務などの職種を配備しており、それぞれが貢献心を持って自身の業務に集中できる環境や組織作りに取り組んでいます。

可能な限り在宅でのニーズに応え、関連職と共にご家族様と関わり、
病院や施設よりも多くの感謝とやりがいを感じられる医療の担い手として働く環境があります。


メディア掲載MEDIA

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アオアクアブログBLOG

☘手作り☘

2017.11.20

見学・質問・相談会開催し…

2017.11.17

こうとう区報 PalCa…

2017.11.14

MORE


採用情報RECRUIT

1件を大切に訪問できるように。歩合給与でなく、移動ルートを考えて件数制限を設けた、
支え合うシステムです。年間休日130日+有給+特別休暇、充実の福利厚生、入社支度金あり。

入社式の受付の様子です。熊本地震の寄付を募りました。
入社式の受付の様子です。熊本地震の寄付を募りました。

守屋理学療法士による、社内勉強会
守屋理学療法士による、社内勉強会

募集職種
1. 正看護師
2. 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
3. ケアマネジャー(介護支援専門員) ※お問い合わせください。
4. 医療事務
業務
1. 訪問看護
2. 訪問リハビリ
3. 居宅介護支援
4. 医療事務
雇用形態
正社員
給料
年俸制(手当は別途支給)

●正看護師
年俸420~520万円
年俸制にて12分割 賞与なし (年間売り上げ目標達成にて臨時賞与実績あり)
入社支度金制度あり 15万~25万(当社規定による)
※支度金は直接かハローワークからの応募に限る 紹介会社からの応募は対象外
東京都ナースプラザeナースセンターも参照ください。

●理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
年俸410~520万円
年俸制にて12分割 賞与なし (年間売り上げ目標達成にて臨時賞与実績あり)
入社支度金制度あり 15万~25万(当社規定による)
※支度金は直接かハローワークからの応募に限る 紹介会社からの応募は対象外

PT-OT-ST.NETも参照ください


●ケアマネジャー(介護支援専門員)
年俸340~420万円
入社支度金制度あり 5万(当社規定による)
※支度金は直接かハローワークからの応募に限る 紹介会社からの応募は対象外
直接お問い合わせください


●医療事務
直接お問い合わせください


年俸以外の別途支給
住宅手当(毎月)  世帯主・扶養あり2万円  世帯主1.5万円  実家など5千円
子供手当(毎月)  1人につき5千円(同居・親権の有無に関わらず支給)
シングルマザー・シングルファザー手当(毎月) 5千円(同居・親権の有無に関わらず支給)
資格
正看護師 理学療法士 作業療法士 言語聴覚士 ケアマネジャー(介護支援専門員) 医療事務
勤務地
●大島ステーション
都営新宿線 大島駅 A5出口より徒歩2分

●潮見サテライト
JR京葉線 潮見駅 徒歩2分

●菊川サテライト
都営新宿線 菊川駅 A1出口より徒歩0分

●西葛西サテライト
東京メトロ東西線 西葛西駅南口 徒歩3分
休日
完全週休二日制(シフト制)
年間の祝日、創立記念日
夏休み5日  冬休み 4日
有給休暇 法定通りで100%取得

年間休日 合計130日  有給休暇と合わせて年間140日以上の休日あり

慶弔休暇
リフレッシュ休暇(勤続条件あり)
産休 育休 介護休暇など法定通り
※土日・祝日・お盆・年末年始と365日業務あります。
祝日分は代休として使用。
スタッフで協力しながら消化していきます。 年末年始は特別手当支給!!
勤務時間
8:45~17:45
時短勤務も可能 応相談
幹部候補
看護師幹部候補募集(主任、所属長)
管理者経験は主任経験もしくはリーダー経験以上
経験者には優遇させて頂きます。
参考例 500~650万
オンコール有 月に5~6回(オンコール手当有)
※弊社の看護管理者はレセプトなどの事務作業はしません。看護の仕事に専念してもらいます。
基本的に1日の半分を現場、もう半分を管理業務します。
応募方法
採用担当者箱崎・丸山までお気軽にお電話ください。またはメールにてお問い合わせください。
追って、面接方法をご連絡いたします。
必要書類は履歴書・職務経歴書・専門職資格証のコピーになります。
備考
自転車通勤の方は自転車保険にご加入いただけます!
また、会社のバイクでの通勤もできます!ご相談ください!

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業界最高クラスの好待遇!
はたらく環境を第一に!
アオアクアで人生を楽しみましょう!


応募についてよくあるご質問Q & A

Q

臨床経験が1年しかありません。在宅の仕事に興味があり転職したいのですが難しいですか?また、様々な経験は必要でしょうか?

A

問題ありません。
マンツーマンで教えていきます。OJT、Off-JT、SDSなどの活用にて手とり足取り教えていきます。
人対人なので、あたたかい心とご利用者様の為を思い、様々考えてスタッフと協力していくことで、仕事が徐々にわかってきます。
ご利用者様と過ごす時間が病院や施設よりも長いです。コミュニケーションに自信がなくても、先輩と同行していくことで、気持ちも楽になり、楽しく仕事ができます。
「やる気があれば、」「在宅やりたいなー、」などの気持ちがあればつとまります。
まずはステーションに相談してみたり、職場見学してみてください。雰囲気を感じてください。

Q

一人で訪問するとき不安なのですが、だれか相談できるところはありますか?また緊急のときはどうしたらよいでしょうか?

A

チームで活動しています。
何かあればすぐに電話で上司や仲間と相談して構いません。不安になるのは、皆同じなので、助け合っていきます。
ただし、様々な状況が考えられる場合は、同行訪問などでリスク管理を共有したり、ご利用者様・ご家族様などにどのような状況になった場合は、 このような手段がありますなどの説明もしていきます。
自己判断が一番怖いので、些細なことでも最初は相談していきましょう。
経験があるからといっても、在宅のルールでは違うこともありますので、様々な手法を学んでいきましょう。

Q

どのような病気や障がいを抱えた利用者様が地域には多いですか?また在宅看取りをすることはありますか?

A

在宅は総合診療科みたいなものです。様々な利用者様がいらっしゃいます。
一概にどの病気が多いなどは 関わっているステーションや地域にもよります。
大きく分けると、脳血管障害、心機能障害、生活習慣病、様々な予後、後遺症、障がい、がん、終末期、寝たきり認知症など様々です。
看たことない疾患でも、医師や様々な職種と連携をはかり、しっかりと看ていくポイントを学習して看ていきます。 経過観察することにより、様々な対策を立ててサポートしていきます。
ステーションの特色により、得意な分野があったりします。「総合トータルで何でも看ます。」「精神疾患が得意、」「小児疾患が得意」など様々です。
在宅看取りも多くなってきました。
エンゼルケアや、グリーフケアなどを行うところが増えました。

Q

一人立ちできるまでに、どれくらいの期間を要しますか?またどのような研修がありますか?

A

手とり足取り教えていきます。
まずは道を覚える事、ご利用者様のお家にたどり着く事です。それから、ご利用者様のお家の物品管理やお家の特色を学びます。
他人が自分の家に入り込むことなので、失礼の無いよう丁寧に教えていきます。
ご利用者様には、様々な事業者が関わっています。医師、看護師、ケアマネジャー、リハビリ、マッサージ、福祉用具、ヘルパー、訪問入浴、デイサービスなど、様々な事業者とのやり取りで、 情報共有をしていきます。
1回目は見学、2回目は指導を受けつつケアをする。3回目は指導なしでケアをする。4回目は自立できるかの見極めとなります。
不安ならば指導を延長することもあります。また先輩がまだ不安と感じれば、個別指導を延長することもあります。
早い人で3週間から1か月もあれば、一通りは形になってきます。効果的な情報収集方法など含めて教えていきます。
一人で判断するにはまだ不安な時期なので、すぐに電話がつながるような体制を整え一人立ちしていきます。

Q

在宅への転職を考えていますが、在宅に向いてない人の特徴や、長続きしない人の特徴はありますか?

A

在宅をやってみたいという思いが大事です。
ご利用者様が何を望み生活を営みたいか、思いに寄り添えるようにご利用者様やご家族様と考えて、医師、看護師、リハビリ、ケアマネなどの様々な事業者と相談して計画などを立てていきます。
生きがいを尊重し、様々なやる気を失わないよう、苦痛を和らげ環境を調整していきます。
病院や施設での仕事の継続を望まれるひとや、雨、風、雪などでの野外の移動が苦痛な方、人との関わりが嫌な方、人のお家に入るのが嫌な方などは続かないようです。
また、ステーションの方向性や方針、環境なども仕事の継続の影響となることもあります。そのステーションの環境を見学し、方向性や方針を把握して入職することが必要です。

Q

男性でも在宅のニーズはありますか?

A

男性のニーズはあります。男性でないと嫌な方もいます。
中には女性でないとダメという方もいますが、男性でも関われるケースも少なくないです。
男性は長年働けることもありますので、管理者になるケースや、独立されるケースもあります。
ノウハウを学んで、独立に向けて知識を蓄えるのもよいと思います。

Q

在宅は移動や天候などに左右されて大変だと思います。病院や施設などと比べてどうですか?

A

仕事は大変です。
中には体力の消耗が少ない仕事もありますが、在宅は自転車やバイク自動車などを使って移動して、ご利用者様のご自宅へ行かなければなりません。
さすがに天候には左右されます。弊社では、バイクをお勧めしております。バイクの練習を徹底的に行い、交通法規を学び、安全運転で訪問しております。
中には自転車スタッフもいます。バイクは危険と判断されがちですが、体力の消耗が自転車よりも劇的に少なく、仕事の後の体力も残っているために、飲み会などでも元気に過ごせます。
ダイエットのために、自転車に乗って体力増強するスタッフもいます。様々な方法がありますので、ご相談ください。
ただ、言えるのは、病院や施設のスタッフより、精神も肉体も、たくましくなり、少々の壁は乗り越えられるような根性が付きます。
悪天候でたどり着いた時のご利用者様の温かい言葉は、身にしみます。あたたかいなと感じてやりがいも出てきます。
先輩が乗り越え方を教えてくれますよ。まずは半年、一年は頑張ってみてください。

Q

在宅では休みや、時短勤務、非常勤、働き方の相談は出来ますか?

A

ステーションの状況や、会社の方針にもよりますが福利厚生を見てください。
圧倒的他社を寄せ付けない、スタッフ思いの福利厚生が待っています。働き方も相談できます。時短勤務ママさん、子育てシングルママさんなども活躍しています。 休みは、他のスタッフと複数重なってしまった場合で大変な時は相談となります。
もちつもたれつ、休みを変わってもらった時は、休みを変わってあげることもあります。調整をとり休めます。

Q

一日何件の訪問ですか?また残業はどのくらいですか?

A

当社では、1日5~6件訪問いたします。
休みが非常に多いので、メリハリですが、慣れれば可能となります。
ノルマや営業などはないので、仕事に集中できるのがメリットです。
残業に対しては、仕事に慣れるまでは大変です。当社はIT化にて全てコンピューター管理となります。 パソコンを一つ指で行う人は慣れるまで辛いですが教えます。 時代がITなのでこればかりは受け入れるしかありません。 計画書、報告書を作成する時期があります。 一か月の総締めです。訪問の合間に作成や訪問後に作成しますので、進み方次第では残業もあります。 人にもよりますので努力次第で残業も減らすことができます。当社ではNo残業Dayなどもありメリハリをつけています。

Q

何かステーションの特色はありますか?

A

勝手に部活動というのが弊社にはあります。
フットサル、ボルダリング、ダーツ、釣り、呑み、テニス、ドライブ、ゴルフ、サーフィンなど様々な得意な人が企画します。興味がある人、やったことある人、やったことがない人など、勝手に部活動開催して勝手に参加して盛り上がる仕組みがあります。
費用などは会社負担で、道具も貸してくれます。非常に盛り上がる制度を作っています。
また、秋のお食事会と題して、一人8000円までの費用を会社が負担して、それぞれ美味しい物を食べに行ったり、バーベキューなどを企画したりと、 いくつかのグループに分かれて様々な企画に参加して楽しんでいます。

Q

その他の質問

A

いつでもご相談ください。
恥ずかしい事や聞きにくい事など何でもよいです。
一歩前へ進んで見てください。
お問い合わせ

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