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問題ありません。
マンツーマンで教えていきます。ＯＪＴ、Ｏｆｆ-ＪＴ、ＳＤＳなどの活用にて手とり足取り教えていきます。
人対人なので、あたたかい心とご利用者様の為を思い、様々考えてスタッフと協力していくことで、仕事が徐々にわかってきます。
ご利用者様と過ごす時間が病院や施設よりも長いです。コミュニケーションに自信がなくても、先輩と同行していくことで、気持ちも楽になり、楽しく仕事ができます。
「やる気があれば、」「在宅やりたいなー、」などの気持ちがあればつとまります。
まずはステーションに相談してみたり、職場見学してみてください。雰囲気を感じてください。

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チームで活動しています。
何かあればすぐに電話で上司や仲間と相談して構いません。不安になるのは、皆同じなので、助け合っていきます。
ただし、様々な状況が考えられる場合は、同行訪問などでリスク管理を共有したり、ご利用者様・ご家族様などにどのような状況になった場合は、 このような手段がありますなどの説明もしていきます。
自己判断が一番怖いので、些細なことでも最初は相談していきましょう。
経験があるからといっても、在宅のルールでは違うこともありますので、様々な手法を学んでいきましょう。

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在宅は総合診療科みたいなものです。様々な利用者様がいらっしゃいます。
一概にどの病気が多いなどは　関わっているステーションや地域にもよります。
大きく分けると、脳血管障害、心機能障害、生活習慣病、様々な予後、後遺症、障がい、がん、終末期、寝たきり認知症など様々です。
看たことない疾患でも、医師や様々な職種と連携をはかり、しっかりと看ていくポイントを学習して看ていきます。 経過観察することにより、様々な対策を立ててサポートしていきます。
ステーションの特色により、得意な分野があったりします。「総合トータルで何でも看ます。」「精神疾患が得意、」「小児疾患が得意」など様々です。
在宅看取りも多くなってきました。
エンゼルケアや、グリーフケアなどを行うところが増えました。

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手とり足取り教えていきます。
まずは道を覚える事、ご利用者様のお家にたどり着く事です。それから、ご利用者様のお家の物品管理やお家の特色を学びます。
他人が自分の家に入り込むことなので、失礼の無いよう丁寧に教えていきます。
ご利用者様には、様々な事業者が関わっています。医師、看護師、ケアマネジャー、リハビリ、マッサージ、福祉用具、ヘルパー、訪問入浴、デイサービスなど、様々な事業者とのやり取りで、 情報共有をしていきます。
1回目は見学、2回目は指導を受けつつケアをする。3回目は指導なしでケアをする。4回目は自立できるかの見極めとなります。
不安ならば指導を延長することもあります。また先輩がまだ不安と感じれば、個別指導を延長することもあります。
早い人で3週間から1か月もあれば、一通りは形になってきます。効果的な情報収集方法など含めて教えていきます。
一人で判断するにはまだ不安な時期なので、すぐに電話がつながるような体制を整え一人立ちしていきます。

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在宅をやってみたいという思いが大事です。
ご利用者様が何を望み生活を営みたいか、思いに寄り添えるようにご利用者様やご家族様と考えて、医師、看護師、リハビリ、ケアマネなどの様々な事業者と相談して計画などを立てていきます。
生きがいを尊重し、様々なやる気を失わないよう、苦痛を和らげ環境を調整していきます。
病院や施設での仕事の継続を望まれるひとや、雨、風、雪などでの野外の移動が苦痛な方、人との関わりが嫌な方、人のお家に入るのが嫌な方などは続かないようです。
また、ステーションの方向性や方針、環境なども仕事の継続の影響となることもあります。そのステーションの環境を見学し、方向性や方針を把握して入職することが必要です。

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男性のニーズはあります。男性でないと嫌な方もいます。
中には女性でないとダメという方もいますが、男性でも関われるケースも少なくないです。
男性は長年働けることもありますので、管理者になるケースや、独立されるケースもあります。
ノウハウを学んで、独立に向けて知識を蓄えるのもよいと思います。

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仕事は大変です。
中には体力の消耗が少ない仕事もありますが、在宅は自転車やバイク自動車などを使って移動して、ご利用者様のご自宅へ行かなければなりません。
さすがに天候には左右されます。弊社では、バイクをお勧めしております。バイクの練習を徹底的に行い、交通法規を学び、安全運転で訪問しております。
中には自転車スタッフもいます。バイクは危険と判断されがちですが、体力の消耗が自転車よりも劇的に少なく、仕事の後の体力も残っているために、飲み会などでも元気に過ごせます。
ダイエットのために、自転車に乗って体力増強するスタッフもいます。様々な方法がありますので、ご相談ください。
ただ、言えるのは、病院や施設のスタッフより、精神も肉体も、たくましくなり、少々の壁は乗り越えられるような根性が付きます。
悪天候でたどり着いた時のご利用者様の温かい言葉は、身にしみます。あたたかいなと感じてやりがいも出てきます。
先輩が乗り越え方を教えてくれますよ。まずは半年、一年は頑張ってみてください。

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ステーションの状況や、会社の方針にもよりますが福利厚生を見てください。
圧倒的他社を寄せ付けない、スタッフ思いの福利厚生が待っています。働き方も相談できます。時短勤務ママさん、子育てシングルママさんなども活躍しています。 休みは、他のスタッフと複数重なってしまった場合で大変な時は相談となります。
もちつもたれつ、休みを変わってもらった時は、休みを変わってあげることもあります。調整をとり休めます。

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当社では、1日5～6件訪問いたします。
休みが非常に多いので、メリハリですが、慣れれば可能となります。
ノルマや営業などはないので、仕事に集中できるのがメリットです。
残業に対しては、仕事に慣れるまでは大変です。当社はＩＴ化にて全てコンピューター管理となります。 パソコンを一つ指で行う人は慣れるまで辛いですが教えます。 時代がＩＴなのでこればかりは受け入れるしかありません。 計画書、報告書を作成する時期があります。 一か月の総締めです。訪問の合間に作成や訪問後に作成しますので、進み方次第では残業もあります。 人にもよりますので努力次第で残業も減らすことができます。当社ではＮｏ残業Ｄａｙなどもありメリハリをつけています。

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勝手に部活動というのが弊社にはあります。
フットサル、ボルダリング、ダーツ、釣り、呑み、テニス、ドライブ、ゴルフ、サーフィンなど様々な得意な人が企画します。興味がある人、やったことある人、やったことがない人など、勝手に部活動開催して勝手に参加して盛り上がる仕組みがあります。
費用などは会社負担で、道具も貸してくれます。非常に盛り上がる制度を作っています。
また、秋のお食事会と題して、一人8000円までの費用を会社が負担して、それぞれ美味しい物を食べに行ったり、バーベキューなどを企画したりと、 いくつかのグループに分かれて様々な企画に参加して楽しんでいます。

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いつでもご相談ください。
恥ずかしい事や聞きにくい事など何でもよいです。
一歩前へ進んで見てください。
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