こんにちは潮見サテライト
作業療法士の森です

私は今年の4月に約１年間の産育休を経て復職しました。
産前は訪問ルートやご利用者様の介助負担を考慮していただき、育休期間中は育児に専念することができました。

また産休前までリーダー業務に携わっていましたが、復帰後もリーダーを任せてもらっています。

時短で会議にも出れないし大丈夫かな？と不安はありましたが
以前の経験を活かして時短の範囲内でできることを無理なくやってみてくださいと声をかけて頂きました。

やはり育児と仕事の両立はとても大変です。
想像をこえる子供の発熱と保育園からのお呼び出し。
当日欠席や連日の欠勤、急な早退もしばしば、、。

久々の猛暑の中の訪問業務、、、もうクタクタです笑
リーダー業務も周りにフォローしてもらってばかりです。

それでも心折れず続けることが出来ているのは、
周囲のスタッフのおかげとアオアクアの制度にあると思います。

アオアクアの特徴である、複数担当制のおかげで、
スタッフが当日欠勤になってもご利用者様にご迷惑おかけすることなくシフト調整をしてもらえます。
休みもたくさんあるので無給になることはありません！（年間休日130日以上）

キャリアに関しても、上席とのキャリア形成ミーティングが定期的にあり
女性、時短など関係なく自分のキャリアを見直し相談する機会もあります。

オンラインセミナーサービスも会社で契約してくれているため、
自分の時間に合わせて自己研鑽することができます。

あとは飲み物が飲み放題だったり
アイスやお菓子も充実しているのでもう最高ですよ！笑


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