こんにちは☀
アオアクア広報・総務の薗部です。

このたび、日頃より大変お世話になっております
[公益社団法人　日本看護協会]様発行の機関紙、
｢協会ニュース｣の３月号・Vol617にて、
アオアクアの年休取得に対する取り組みについての
記事を掲載していただきました！

掲載内容に関しましては、アオアクアの記事を文面にて紹介させて頂きます！

［チーム制で年休 100％取得］
働き方改革関連法の施行で 4 月から年５日の年次有給休暇の取得が義務付けられる。
訪問看護ステーションなどを運営する株式会社アオアクア（東京都江東区）は、
年休の 100％取得など働きやすい職場を整え、
ワークライフバランス推進会議が主催する「WLB 大賞」優秀賞も受賞した。
本部であるステーションのほか、サテライト 3カ所、居宅介護支援センター 2 カ所で
看護職とリハビリ職など 70 人以上を雇用し、大規模化を進める。
働きやすさのポイントは、チーム制でのサービス提供。
4 ～ 5 人で各利用者を担当しており、気兼ねなく休暇を取れる体制だ。
また、記録の音声入力など ICT を活用し、事務担当者の配置で看護職がケアに集中できる環境を整えている。
取得状況はシステム上で全社員が確認でき、取得期限が近づくと社員にメールで通知されるなど、
取得を促す仕組みも導入。年休以外の休暇も年 130 日あり、1 ～ 2 週間連続で休む社員も多い。
病院勤務時代に年休を取れなかった井上晴貴代表取締役の経験から、
起業時から年休取得に力を入れる同社。
働きやすさが口コミでも広がり、就職希望者からの問い合わせも増えている。

以上の内容を掲載していただきました！

創業より取り組んで参りました様々な働き方の取り組みについて、
日本看護協会様より評価いただけましたことは、大変光栄です。
この場をお借りして、あらためて感謝申し上げます。

これからも、社員一丸となって日々向上の為、努力して参ります！

アオアクアが掲載をして頂いた記事に関しましては
日本看護協会様の協会ニュース3月号にある
連載：看護職の働き方改革 現場からのリポート番外編 療養型病院、施設、在宅での取り組みより、ご覧下さい。

日本看護協会様のメインホームページは下記より拝見できます。

日本看護協会HP

こちらも、合わせてご覧下さい。